IAS-IPS अफसरों के इस्तीफों की बढ़ती संख्या: कारणों की गहराई में

-प्रियंका सौरभ

भारत में आईएएस (Indian Administrative Service) और आईपीएस (Indian Police Service) जैसे उच्च प्रशासनिक पदों पर बैठे अधिकारी कभी सम्मान और जिम्मेदारी के प्रतीक माने जाते थे। ये अधिकारी न केवल सरकार की नीतियों को लागू करने के लिए जिम्मेदार होते हैं, बल्कि वे भारतीय समाज में बदलाव लाने के लिए भी कार्यरत रहते हैं। लेकिन पिछले कुछ वर्षों में, इन अधिकारियों द्वारा पदों से इस्तीफे देने की संख्या में अभूतपूर्व वृद्धि देखी जा रही है। यह इस्तीफे किसी सामान्य बदलाव का परिणाम नहीं हैं, बल्कि इनके पीछे कई गहरे और गंभीर कारण छिपे हुए हैं।

क्या कारण हैं कि ये आईएएस और आईपीएस अधिकारी अपने पदों से इस्तीफा दे रहे हैं? क्या यह भारतीय प्रशासनिक व्यवस्था और शासन प्रणाली के लिए खतरे की घंटी है? क्या इससे यह संकेत मिलता है कि सिस्टम ईमानदार और सक्षम अधिकारियों को बाहर कर रहा है? यह सवाल उन सभी नागरिकों के लिए महत्वपूर्ण हैं, जो सार्वजनिक सेवा में विश्वास रखते हैं।

इस्तीफों की बढ़ती संख्या: कारणों की गहराई में
भारतीय सिविल सेवा से इस्तीफा देने वाले अधिकारियों की संख्या बढ़ने के कारणों में राजनीति, प्रशासनिक हताशा, स्वायत्तता की कमी, और मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं प्रमुख हैं। इन कारणों पर विस्तृत रूप से चर्चा करना महत्वपूर्ण है ताकि हम समझ सकें कि क्यों भारतीय प्रशासन में इस समय इतनी अनिश्चितता और असंतोष का माहौल है।

राजनीतिक दबाव और प्रशासनिक हस्तक्षेप
भारतीय सिविल सेवा से इस्तीफा देने वाले अधिकारियों के सबसे बड़े कारणों में से एक राजनीतिक दबाव है। कई आईएएस और आईपीएस अधिकारी इस बात से परेशान हैं कि राजनीति के बढ़ते हस्तक्षेप के कारण उनके निर्णयों में स्वतंत्रता की कमी हो गई है। जब अधिकारी सरकारी योजनाओं और नीतियों को लागू करने में पूरी स्वतंत्रता का अनुभव नहीं करते, तो यह उनकी कार्यक्षमता को प्रभावित करता है। वे पाते हैं कि उन्हें जो काम सौंपा गया है, वह राजनीतिक दबावों के चलते निष्पक्ष रूप से नहीं किया जा सकता।

इस संदर्भ में, कुछ प्रसिद्ध आईएएस और आईपीएस अधिकारियों ने इस्तीफा देने का निर्णय लिया। आईएएस अधिकारी कन्नन गोपल (IAS Officer Kannan Gopinathan) का इस्तीफा एक उदाहरण है। उन्होंने 2019 में जम्मू और कश्मीर के विशेष राज्य का दर्जा खत्म करने के बाद वहां की स्थिति पर असंतोष व्यक्त करते हुए अपना इस्तीफा दिया था। उनके इस्तीफे ने पूरे देश में राजनीतिक हस्तक्षेप के बारे में चर्चा शुरू कर दी थी।

स्वायत्तता की कमी
स्वायत्तता की कमी भारतीय सिविल सेवा के एक और महत्वपूर्ण कारण के रूप में उभर कर सामने आई है। कई अधिकारी यह महसूस करते हैं कि उनकी स्वतंत्रता, जो पहले उन्हें प्रशासनिक निर्णय लेने में दी जाती थी, अब समाप्त हो गई है। अब उनके निर्णयों को राजनीतिक प्रेशर के तहत बदलने की कोशिश की जाती है। जब अधिकारी अपने फैसले स्वतंत्र रूप से नहीं ले सकते, तो यह उनके आत्मविश्वास को प्रभावित करता है।

आईपीएस अधिकारी विवेक कुमार (IPS Officer Vivek Kumar) का इस्तीफा इस बात का एक और उदाहरण है। वे उत्तर प्रदेश में लंबे समय तक पुलिस सेवा में रहे, लेकिन उन्होंने प्रशासनिक स्वतंत्रता की कमी और राजनीतिक दबाव के कारण इस्तीफा दे दिया। उनका यह कदम न केवल उनके व्यक्तिगत संघर्षों का प्रतीक था, बल्कि पूरे प्रशासनिक तंत्र की असलियत को उजागर करता था।

मानसिक स्वास्थ्य और तनाव
किसी भी सरकारी अधिकारी की कार्यशैली में अत्यधिक मानसिक दबाव और तनाव होता है। यह तनाव केवल कार्य की अधिकता या जिम्मेदारियों के कारण नहीं होता, बल्कि यह भी तब बढ़ जाता है जब अधिकारी अपने कार्यों में स्वतंत्रता और ईमानदारी से फैसले नहीं ले सकते। मानसिक तनाव एक अन्य बड़ा कारण है जो अधिकारियों को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करता है।

आईएएस अधिकारी शाह फैसल (IAS Officer Shah Faesal) का इस्तीफा इस मानसिक दबाव के कारण हुआ था। उन्होंने 2019 में अपने पद से इस्तीफा दे दिया था और इसके पीछे का कारण जम्मू और कश्मीर की स्थिति और वहां के प्रशासनिक तंत्र में व्याप्त मानसिक तनाव था।

प्रशासनिक हताशा और भ्रष्टाचार
भारत में कई अधिकारियों ने यह महसूस किया है कि भारतीय प्रशासनिक तंत्र में भ्रष्टाचार, अनियमितताएं, और राजनीतिक हस्तक्षेप इतना बढ़ चुका है कि उनसे काम करना असंभव हो गया है। ईमानदार और कड़ी मेहनत करने वाले अधिकारियों को अक्सर इस तंत्र में प्रताड़ना और अपमान का सामना करना पड़ता है। जब एक ईमानदार अधिकारी को अपने प्रयासों का कोई परिणाम नहीं मिलता, तो वह हताश हो जाता है और इस्तीफा देने का फैसला करता है।

आईएएस अधिकारी अनुज कुमार (IAS Officer Anuj Kumar) ने इस स्थिति से परेशान होकर इस्तीफा दिया। उनका कहना था कि प्रशासनिक स्तर पर भ्रष्टाचार और अव्यवस्था बढ़ने के कारण वे अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर पा रहे थे।

इस्तीफा देने वाले प्रमुख युवा अधिकारी
हाल के वर्षों में, कई युवा आईएएस और आईपीएस अधिकारियों ने भी इस्तीफा दिया है। इनमें से कुछ अधिकारियों ने अपने इस्तीफे से यह संकेत दिया है कि युवा शक्ति और जिम्मेदारी का बोझ उठाना उनके लिए असंभव हो गया है। ऐसे अधिकारियों के नाम निम्नलिखित हैं:

काम्या मिश्रा (IPS Officer Kamya Mishra)
काम्या मिश्रा, जो एक युवा आईपीएस अधिकारी थीं, ने अपने पद से इस्तीफा देने का निर्णय लिया। उन्होंने अपने इस्तीफे में यह बताया कि उन्हें प्रशासनिक तंत्र में अपना योगदान देने के दौरान राजनीतिक हस्तक्षेप और स्वायत्तता की कमी के कारण कठिनाई हो रही थी।

रोमन सैनी (IAS Officer Roman Saini)
रोमन सैनी, जिन्होंने अपनी आईएएस सेवा से इस्तीफा देने का ऐतिहासिक कदम उठाया था, वे एक युवा अधिकारी थे जिन्होंने देश में UPSC परीक्षा की तैयारी करने वाले छात्रों के लिए एक नया दृष्टिकोण पेश किया। उन्होंने 2013 में इस्तीफा दिया, जब उन्होंने महसूस किया कि उन्हें प्रशासनिक कार्यों के बजाय शिक्षा के क्षेत्र में अपना योगदान देना अधिक संतोषजनक था। उनके इस्तीफे ने युवा अधिकारियों के बीच एक नई बहस को जन्म दिया कि क्या वे अपनी सेवाओं को छोड़कर समाज के अन्य क्षेत्रों में योगदान दे सकते हैं।

प्रवीण कुमार (IAS Officer Praveen Kumar)
प्रवीण कुमार एक अन्य युवा आईएएस अधिकारी थे जिन्होंने प्रशासनिक कार्यों के कारण आए मानसिक तनाव को देखते हुए इस्तीफा दिया। उन्होंने यह कदम उठाते हुए कहा कि प्रशासन में बहुत से सुधारों की आवश्यकता है और अगर उन्हें स्वायत्तता और स्वतंत्रता का अवसर मिलता, तो वे निश्चित रूप से अपनी सेवाओं को जारी रखते।

क्या यह भारत के शासन मॉडल के लिए खतरा है?
इस बढ़ती हुई इस्तीफों की संख्या से यह सवाल उठता है कि क्या यह भारत के शासन मॉडल के लिए खतरे की घंटी है? यदि सिविल सेवाओं के ये उच्च अधिकारी इस्तीफा देते रहते हैं, तो यह देश के प्रशासनिक तंत्र के लिए गंभीर संकट पैदा कर सकता है। ऐसे अधिकारियों की कमी से न केवल शासन व्यवस्था प्रभावित होती है, बल्कि नागरिकों को भी उस प्रशासनिक तंत्र से विश्वास उठ सकता है, जो उनके कल्याण और न्याय के लिए जिम्मेदार है।

नई राह
भारतीय प्रशासनिक तंत्र में इस्तीफा देने वाले आईएएस और आईपीएस अधिकारियों की बढ़ती संख्या यह दर्शाती है कि सिस्टम में कुछ गंभीर खामियां हैं। राजनीतिक दबाव, प्रशासनिक हताशा, स्वायत्तता की कमी और मानसिक तनाव जैसे कारण अधिकारियों के इस्तीफे का प्रमुख कारण बन रहे हैं। यह स्थिति केवल इन अधिकारियों के लिए ही नहीं, बल्कि पूरे देश के शासन तंत्र के लिए भी एक चेतावनी है।

हमें यह समझने की आवश्यकता है कि जब तक प्रशासनिक तंत्र में सुधार नहीं किया जाएगा, तब तक ईमानदार और सक्षम अधिकारियों को काम करने का उचित माहौल नहीं मिलेगा। यदि हम भारत की शासन प्रणाली को बेहतर और पारदर्शी बनाना चाहते हैं, तो हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि इन अधिकारियों को स्वतंत्रता और समर्थन मिले, ताकि वे अपनी भूमिका पूरी ईमानदारी और जिम्मेदारी से निभा सकें।